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...pour optimiser le déploiement...
L’objectif central visé par le système ALTO est l’optimisation des résultats liés au développement des compétences requises par l’organisation. Ceci doit se traduire par une amélioration tangible et significative de la performance et de la productivité tant individuelles qu’organisationnelles.
ALTO facilite le déploiement des compétences en fournissant à la personne, en lien avec une compétence donnée, des indices sur les actions à réaliser pour accomplir une tâche spécifique. Ces indices sont énumérés en fonction de quatre niveaux de maîtrise de la compétence.
- Acquisition de la compétence
- Amélioration de la compétence
- Maîtrise de la compétence
- Maîtrise exceptionnelle de la compétence
ALTO fournit donc un levier essentiel pour :
- Fidéliser les gestionnaires en place
- Recruter les meilleurs éléments et les retenir
- Améliorer les performances
- Optimiser la rentabilité et l’efficacité de l’organisation.
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