dans l'action.

Avec ALTO, le développement et le déploiement de la compétence se font par et à l'occasion de la réalisation du travail quotidien, dans l'organisation, par le truchement des projets, mandats ou tâches. Selon le modèle ALTO de développement de la compétence, ces activités définies dans le plan de développement font partie intégrante de la tâche de la personne et occupent 50% du temps consacré au développement et au déploiement de la compétence.