ALTO a conçu un ensemble de solutions qui
intègrent,
de manière
systémique, tous les outils d’analyse, d’évaluation
et de développement des compétences, regroupés dans une
application
interactive.
Prises isolément, les solutions proposées répondent
toutes à des besoins particuliers. Regroupées, elles couvrent
l’ensemble des outils et activités constituant la chaîne
du processus de développement des compétences. ALTO améliore
la performance professionnelle et les habiletés
de gestion des individus.
SOLUTIONS ALTO Personnalisation stratégique du profil-compétences
des gestionnaires
Évaluation des compétences
des individus
Plans de développement individualisés Modules
de formation en ligne
Personnalisation stratégique du profil-compétences
des postes de supervision et de gestion
Objectifs
- Adopter, dans toute l'organisation,
un langage et des indicateurs communs en ce
qui a trait aux compétences «soft» des
personnes en situation de coordination ou de
gestion.
- Définir les profils
de compétences et le niveau de maîtrise
de celles-ci pour toutes les catégories
de postes désignées.
- Aligner ces profils de compétences
sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
Les outils
- Le Référentiel
Alto des compétences génériques
- Le Guide Alto d'identification
du profil des compétences
Les ressources
- Un responsable du projet
dans l'organisation
- Un conseiller de Solutions
Alto
- Un groupe de 6 à 8
personnes de l'organisation, bien au fait de
chacune des
catégories
de postes
Les activités
- Une rencontre préparatoire
d'une demi-journée
- Une demi-journée de
travail en groupe par profil de poste.
- Production d'un document détaillant chacun des profils de
compétences.
Évaluation des compétences
des individus
Objectif
- Fournir aux participants
un diagnostic de leur niveau de maîtrise
des compétences ainsi qu’une représentation
d'abord graphique de leur niveau de maîtrise
des compétences puis comparative en regard
des différents
profils de compétences.
Les outils
- Le Référentiel
Alto des compétences génériques.
- L'Application Alto en ligne.
- Les Bureaux vituels du participant,
du coach et du tuteur
- Selon l'option retenue :
- la capsule Portfolio ou
l'Autoévaluation.
- l'évaluation 180° ou
360°.
- l'évaluation par
simulation, en salle.
- Une représentation
graphique des résultats de l'évaluation
en relation avec les profils de compétences
par poste.
Les ressources
- Des coaches recrutés
dans l'organisation et formés par Solutions
Alto.
- Des tuteurs de Solutions
Alto.
Les activités
- Évaluation
chiffrée
- Autoévaluation +
180° (ou 360°)
- Profil synthèse établi
par un tuteur
- Évaluation
réfléchie
- Portfolio + 180° (ou
360°)
- Profil synthèse établi
par un tuteur
- Évaluation
observée
- Portfolio + 180° (ou
360°)
- Évaluation par simulation,
en salle
- Profil synthèse établi
par un tuteur
- Rencontres de présentation
de l'analyse des résultats.
Plans de développement individualisés Objectifs
- Fournir au participant un
plan de développement individualisé qui
lui permettra de développer ses compétences
de façon à combler l'écart
entre son profil et celui qui découle
du poste visé.
- Accompagner le participant
dans sa démarche de développement
des compétences de façon à assurer
un transfert effectif dans l'action.
Les outils
- Le Référentiel
Alto des compétences génériques.
- Les répertoires de
solutions d'apprentissage basées sur
le Référentiel Alto: lectures,
séminaires et projets/mandats/tâches.
- L'application Alto en ligne.
- Les bureaux virtuels du
participant, du coach et du tuteur.
- La Plan de développement
en ligne avec les solutions et les fiches d'apprentissage.
- Les modules en ligne Alto.
Les ressources
- Des coaches recrutés
dans l'organisation et formés par Alto
- Des tuteurs de Solutions
Alto
Les activités
- Élaboration des plans
de développement construits à partir
des répertoires
de lectures, de séminaires (incluant les modules en ligne Alto) et de projets/mandats/tâches
en lien avec le Référentiel Alto.
- Suivi à la réalisation
du plan par une gestion des apprentissages
effectués et un encadrement individualisé.
Les Modules de formation en ligne
Caractéristiques
- Développés
pour les trois premières compétences génériques
du Référentiel Alto des compétences.
- Conçus selon un modèle
de scénarisation à la fine pointe
des approches pédagogiques adaptées à l'enseignement
en ligne.
Modes d'inscription
- En mode autonome
- Le participant parcourt
les modules ou capsules de formation en mode
autonome, sans accompagnement
- Avec annotation
- Le participant a recours
aux services d'un tuteur pour l'annotation
des événements d'apprentissage
contenus dans les modules
Modules et capsules disponibles
- Apprendre à apprendre:
s'outiller pour faciliter l'apprentissage:
- Déclencheurs d'apprentissage
(4 h)
- Styles d'apprentissage (2
h)
- Sources d'apprentissage
(2 h)
- Mémoire à l'entraînement
(2h)
- Influence des caractéristiques
psychologiques (4 h)
- Gestion des priorités
et du temps (4 h)
- Prise de notes efficace
(4 h)
- Créativité et
prise de risques (12 h)
- Résolution créative
de problèmes (9 h)
|
