La mission d'ALTO

Offrir aux organisations des solutions permettant d’identifier, d’évaluer, de développer et de certifier dans l’action les compétences génériques des gestionnaires et de leurs équipes .

Comment ALTO agit-il?

ALTO a élaboré un ensemble de solutions (profils de compétences, système d’évaluation et de diagnostic, solutions de développement et portail paramétrable) basées sur un référentiel des compétences original et complet. Ces solutions, qui peuvent également être utilisées « à la carte », permettent aux dirigeants et gestionnaires d’établir des profils de poste objectifs, d’évaluer les compétences des gestionnaires pour l’ensemble des postes de l’organisation, de constater les écarts entre le talent disponible et les besoins de l’organisation, d’évaluer le potentiel de la relève et d’offrir des plans de développement personnalisés liés aux réalités propres à chaque organisation.

La raison d'être d'ALTO

ALTO s’adresse à toute organisation qui souhaite :

• Optimiser la performance de ses gestionnaires et de leurs équipes ;
• Traduire dans l’action et dans les résultats sa vision stratégique ;
• Gérer de façon objective les compétences ;
• Obtenir une solution clé en mains pour faire face au défi de la relève ;
• Faciliter le déploiement du plan de carrière de ses gestionnaires ;
• Maximiser les résultats opérationnels liés au développement du capital humain .

Les bénéfices pour l'organisation

• Système de gestion des compétences personnalisé
• Entièrement adapté aux besoins, enjeux, valeurs et culture propres à chaque organisation
• Opérationnel rapidement selon une approche en 4 phases
• Accessible via le Portail ALTO
• Permettant de répondre à l’ensemble des besoins de l’organisation.